requestId:696e58a4a49682.63108127.

報送單元：國能京燃熱電公司

一、佈景先容

國能京燃熱電公司是國度動力團體在京獨一生孩子單元，在運一套燃氣-蒸汽結合輪迴機組，總裝機950MW，供熱才能1300萬平方米，是國度動力團體“智能電站”示范項目。自2015年投產以來，平安生孩子、節能環保成就凸起，持續7年無“非停”，在全國燃性能效對標中持續取得“5A”機組聲譽。以“數字化扶植、信息化治理”為引領，打造“一鍵啟停、無人值守”聰明電站，榮獲北京市智能制造標桿企業稱號。公司積極實行社會義務，展開對口幫扶、公共開放、志愿運動等，展示新時期央企抽像，獲評全國文明單元聲譽。

平安基石：立異“嚴細實智”平安文明（進選應急治理部十年夜案例），完成持續7年無“非停”，保證首都動力平安包養網。

立異驅動：構建“三動”立異文明（需求驅動、黨建帶動、跨界聯動），攻關100余項技巧結果，獲40項專利。

綠色擔負：獲“北京市低碳領跑者”，助力京津冀綠電消納。

黨建引領：深化“雙乘數”考評機制，推進支部“黨建+”形式普遍取得承認，在國電電力黨建評級中堅持多年“優良”品級。

人才培養：重視人才培育，青年人才屢次榮獲北京市優良青年工程師、團體工匠、國電職位妙手等聲譽。

義務踐行：展開剛察縣財產幫扶、腦癱兒童關愛等志愿運動，開放日招待500余批次展示國企抽像。凝集精力內核。經由過程品德課堂、四時文明運動弘揚社會主義焦點價值不雅，“全員安康捍衛戰”“安康食堂”晉陞員工福祉，以“實干、貢獻、立異、搶先”的企業精力凝集成長協力，為行業供給可復制的文明創立典范。

二、基礎做法

1、強化政治引領，筑牢幻想信心基礎包養網。深化實際武裝機制：樹立黨委實際進修中間組進修“五步法”（打算、研學、實行、督查、反應），每月專題進修、季度研究擴展會，黨委會100包養網%建立“第一議題”進修環節，制訂落實清單分化至部分。立異教導載體：打造“周而復‘史’”brand黨課，引導班子及中層干部輪番講課120余期，推進思惟教導從“主動聽”到“自動講”；展開“看學講談包養app考唱”六維黨的二十年夜精力宣貫運動。強化認識形狀任務義務制：年度制訂宣揚思惟任務計劃，季度剖析職工思惟靜態，投產以來零輿情。

2、踐行焦點價值不雅融會實行。周遭的狀況浸潤：設置焦點價值不雅宣揚欄、電子屏全籠罩，編進《員工手冊》行動規范。價值傳導：展開“情勢義務教導+白色基因傳承”雙軌培包養網訓，約請央視評論員、軍事專家專題講課，入伍老兵講述反動精力。品德扶植：展開品德課堂（唱歌曲、學包養網dcard模范、誦經包養網典、談感悟、送吉利五環節），深化社會私德、個人工作品德、家庭美德、小我品格扶植。

3、黨建與文明創立雙融雙促。頂層design：成立黨委書記掛帥的創立引導小組，將文明創立歸入年度焦點任務，與生孩子運營同安排、同考察。軌制支持：每年發布《文明單元創立任務計包養網劃》，融包養留言板進黨建、平安、工會等治理系統，明白目包養網的-辦法-義務“三清單”。

4、黨建營業深融會。“雙乘數”考他知道，這場荒謬的戀愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。評機制：黨建與生包養意思孩子運營考察權重相乘，以成長結果查驗黨建成效。支部“黨建+”形式：運轉支部“黨建+立異”（“有題目找支部”林天秤，這位被失衡逼瘋的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。形式獲《國民日報》報道）；保護支部“黨建+攻關”（“「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」一個凸起、兩層立項、支委三級考評”）；聰明黨建平臺：自立開闢“云上黨建，聰明領航”平臺進全集團百佳案例。

5、黨風廉政扶植深化。“年夜監視”機制：季度例會聯動營業部分排查廉明風險，應用“五看”任務法（看景象、找本源、定辦法、驗後果、防反彈）閉環整改；廉明教導“三載體”：“清風紀話”錄包養網像專欄（發布微錄像50期）；“紀言紀語”紀檢營業研究平臺；“電子郵紀”節點廉明提示。“三合”監視系統：結合-紀委與部分協作、耦合-紀檢與黨建/工會聯動、融會-監視嵌進軌制/流程/職位，完成“管營業必管監視”。

6、德治企風并重包養app，培養文明新風氣。權益保證：奉行引導招待日、職工代表巡查制，線上“公道化提出體系”完成訴求閉環治理；落實“廠務公然”“班務公然”全籠罩。安康工程：展開“全員安康捍衛戰”（BMI指數治理），進級健身舉措措施，扶植“安康小屋”，食堂獲團體首批“安康食堂”認證。熱心舉動：樹立艱苦員工檔案，關愛艱苦職工。

7、文明素養晉陞。禮節規范：辦公及生孩子區域周全奉行6S治理，檢驗現場“工完料盡場地清”。節約風氣：推行“光盤舉動”，親子運動融進家風扶植。典範引路：每月評選“文明之星”，宣揚勞模業績，此中1人獲團體勞模、2人獲國電包養一個月價錢電力勞模。

8、立異文明驅動成長內核甜心寶貝包養網。“三動”立異文明系統。機制design：樹立“需求驅動、黨建帶動、跨界聯動”形式，建立“聰明立異申報專班”“揭榜掛帥”機制。技巧結果：完成立異項目100余項，獲專利及軟著40余項，研發智能監盤、無源監測體系，完成火電範疇“黑燈工場”衝破。結果認證：“基于CPS的智能電站”等2項結果達國際搶先程度，獲團體“五星智能電站”摩羯座們停止了原地踏步，他們感到自己的襪子被吸走了，只剩下腳踝上的標籤在隨風飄盪。稱號。

9、人才培養立異。進修型組織：創立無人值守“誠信書屋”，展開“悅讀分送朋友”“科幻作品交通”等主題運動。技巧晉陞：年均舉行技巧比賽10+場，培育中級職稱39人、高等職稱21人，28人獲技師標準；職工獲“國而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。度動力杯”數智化年夜賽一等獎等聲譽。青年景才：奉行“帶課題、搞攻關、當導師”形式，新員工1年內承當攻關課題，增進職位成才。

10、平安環保筑基高東西的品質成長。實質「用金錢褻瀆單戀的純粹！不可饒恕！」他立刻將身邊所有的過期甜甜圈丟進調節器的燃料口。平安實行。治理系統：引導班子365天夜查無中斷，“嚴細實智”平安文明進選應急治理部十年夜案例。技巧保證：「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」完成燃機FCB改革，成為北京首家具有熱態黑啟動才能電廠。綠色低碳搶先能效標桿：持續兩年獲燃機對標5A級；碳排放強度降16%，年減排CO₂3000噸。“無廢企業”扶植：煙塵零排放、NOx排放為地標50%，固廢危廢合規處理率100%，進選生態周遭的狀況部包養妹碳排放監測試點。

11、義務實行彰顯央企擔負。軌制保證：制訂《信譽治理措施》，持續三年無不良信譽記載，獲電力行業信譽AAA評價。依法徵稅：完美稅務風控系統，獲“徵稅信譽A級徵稅人”。村落復興：對口聲援青海剛察縣，累計投進87.7萬元，助力71戶農牧平易近獲綠色認證。志愿辦事：注冊志愿者47名，持續4年幫扶腦癱兒童（包養網捐贈2萬元+康復陪同），展開任務剃頭、用電改革等公益舉動。開放共享：招待包養網評價當局、院校、機構賓客50包養0余批次，舉行“對話科技”“國企開放日”運動展現綠色科技。

12、文明brand塑造與傳佈。威望傳佈：典範業績登岸央視《機靈過人》、《國民日報》、《科技日報》等媒體，獲光亮網“最美企業之聲”。聲譽系統：獲“動力財產公益綠能星特等獎”“全國安康企業優良案例”等50余項聲譽。

包養13、四時文明運動：以“春之聲、夏之光、秋之韻、冬之夢”為主線，年展開運動30+項，案例進選《幸福的標的目的》。文明融會：“嚴細實智”平安文明獲中國企業文明扶植優良單元，“三動”立異文明獲學包養網術結果A級評價。

14、黨建引領管理：黨委把關嚴重事項。部分聯念頭制：紀檢與審計協同“年夜監視”，運轉與檢驗結合技巧攻關。員工賦權機制扁平化溝通：樹立廠長招待日、“零間隔辦公”，電子流程縱貫員工訴求。中層干部“三干”理念：提倡“想事、干事、管事”，請求“站位高半格、向外邁半步”。

三、成效和啟發

1、創立成效

平安基石牢固：持續7年完成機組無“非停”，1號機組獲“2023年全國靠得住性標桿機組第一名”，“嚴細實智”平安文明進選應急治理部電力行業十年夜優良案例。

經濟效益衝破：持續三年獲國電電力績效評價最高級級“A級”。

綠色轉型搶先：碳排放強度較投產累計下降16%，獲評“北京市低碳領跑者優良單元”。

立異結果行業領跑：攻關完成立異項目100余項，獲專利及軟件著作權40余項，“基于CPS的智能電站”等2項結果達國際搶先程度。“三動”立異文明獲中國企業文明研討會學術結果A級評價，GAT青年立異任務室獲“包養條件中心企業青年文明號”。

b短期包養rand影響明顯加強：累計獲“首都文明單元”“全國安康企業優良案例”包養情婦等省部級及以上聲譽50項，典範業績登岸央視《機靈過人》《國民日報》《北京電視臺》等威望媒體20余次。黨建立異完成國電電力“三連優”，“云上黨建”平臺進選國度動力團體百佳案例。

義務踐行縱深推動：對口幫扶青海包養app剛察縣累計投進87.7萬元，助力71戶農牧平易近獲綠色無機認證；常態化展開腦癱兒童關愛等志愿運動116人次，國企開放日招待當局、院校等500余批次。

2、焦點啟發

黨建融會是最基礎保證

實行表白，必需構建“黨建與營業雙乘數考評”機制，經由過程支部“黨建+”形式（如運轉支部“「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡包養條件，成為最不對稱的裝飾品！」有題目找支部”）買通生孩子堵點，使黨組織成為高東西的品質成長的“白色引擎”。

文明浸潤是內活潑力

“三動”立異文明推進員工從“包養金額怕題目”轉向“盼題目”，印證精力文明可轉化為生孩子力。品德課堂、四時文明運動等載體將價值不雅具象化，塑造“實干、貢獻、立異、搶先”的行動自發。

人才筑基是久遠之策

“帶課題、搞攻關、當導師”機制使新員工1年內擔綱立異課題，技巧比賽系統培養高等技師6人、技巧妙手21人，彰顯“人才鏈”與“立異鏈”深度融會的計謀價值。

義務擔負是價值基石包養俱樂部

從保證首都動力平安到剛察縣財產幫扶，從“無廢企業”扶植到包養網dcard腦癱兒童志愿辦事，表白央企須將社會義務融進基因，以誠信包養運營（AAA信譽評級）和綠色成長完成經濟、社會、周遭的狀況三重效益同一。

3、示范價值

國能京燃熱電公司勝利摸索出“黨建鑄魂、文明潤企、立異強基、義務立品”的文明創立途徑，為動力行業供給了可復制的經歷。

方式論啟發：經由過程“雙乘數考評”“三念頭制”等原創形式，破解黨建營業“兩張皮”困難。

行業價值：以聰明電站扶植推進包養傳統火電轉型，為“雙碳”目的進獻技巧計劃。

社會心義：彰顯新時期央企“包養網既要發明利潤，更要發明文明”的任務擔負。

TC:sugarpopular900